Le Modèle de Maturité
Maturité de l'Exécution Stratégique
La plupart des organisations sont au Niveau 2. Le Niveau 4 est là où la stratégie devient un avantage concurrentiel.
Voir le niveau de votre organisationRéactif
0–20La stratégie vit dans des présentations. Les dirigeants apprennent les problèmes lors des revues trimestrielles — quand il est trop tard pour agir.
Signes que vous êtes ici
- →Pas de source unique de vérité pour le statut des initiatives
- →Les initiatives sont suivies dans des tableurs et par e-mail
- →Pas de responsabilité des porteurs — les problèmes sont découverts, pas remontés
Structuré
21–40Les OKRs sont définis. Les initiatives sont suivies. Mais l'exécution n'est pas connectée à la stratégie, et les mises à jour s'arrêtent après la troisième semaine.
Signes que vous êtes ici
- →Les outils existent mais ne sont pas utilisés de façon cohérente
- →Les mises à jour de statut sont manuelles et peu fiables
- →La revue stratégique a lieu au mieux trimestriellement — pas de rythme mensuel
Connecté
41–60La stratégie est connectée à l'exécution. Les signaux sont actifs. Les revues mensuelles ont lieu. Le système fonctionne — mais la gouvernance reste réactive.
Signes que vous êtes ici
- →Les OKRs sont liés aux initiatives
- →La revue mensuelle du portefeuille est établie
- →Les décisions se prennent mais ne sont pas consignées de façon cohérente
Intelligent
61–85Gouvernance proactive pilotée par les signaux. Revues de jalons intégrées. Gouvernance financière suivie. Le comité de pilotage est orienté données. C'est là où l'exécution stratégique devient un avantage concurrentiel.
Signes que vous êtes ici
- →Les signaux font remonter les problèmes avant qu'ils n'escaladent
- →Chaque décision de portefeuille est consignée avec sa justification
- →Le budget est suivi sur toutes les initiatives en temps réel
Prédictif
86–100Les modèles historiques informent les risques futurs. Le portefeuille se corrige de lui-même. La stratégie est un système vivant.
À venir dans une prochaine mise à jour de l'OS d'Exécution
Comment les organisations progressent
La plupart des organisations avancent d'un niveau par période d'évaluation de 6 mois. Le parcours du Niveau 2 au Niveau 4 prend généralement 12 à 18 mois de pratique cohérente.
Le score de maturité est calculé automatiquement par StartConsole à partir de votre activité réelle — pas autodéclaré.
Ce que chaque niveau débloque
Niveau 2 → Niveau 3 : Première cadence de gouvernance. Comité de pilotage mensuel établi.
Niveau 3 → Niveau 4 : Réponse proactive aux signaux. Décisions prises avant que les problèmes n'escaladent.
Niveau 4 → Niveau 5 : Intelligence prédictive. Les modèles historiques guident les décisions futures.
L'OS d'Exécution fonctionne sur StartConsole